成功的影响

影响已成为一项重要的技能,这是需要在世界各地的管理者和领导者。为了鼓励人们看到你的角度来看,影响持有关键。影响最可以被称为“权力或力量,通过它可以改变他人的行动和行为”。这可能会导致在短期,中期和长期来看,成功的企业和机构。

一直影响和谈判之间的混乱。影响的方法,通过它可以影响别人怎么想和行为,使他们左右你的思维方式。在另一方面谈判是当你和对方当事人往往在中间相遇,并达成共识。

影响可以用在许多场合,无论是实施一项新政策,在整个组织时,向客户展示产品的利益,他们正在寻找购买或基本上只是帮助一个特定的团队明白为什么变化是必要和必需的。

一个好的影响者,可以完成一些事情 – 轻松表示正在追求的理念,以影响他人同意的好处。如果这个方法成功,那么,是不是一个好的影响者可以很容易地找到替代的方式,以影响。要记住的是最终结果赢/赢/赢。一场胜利对于他们来说,一场胜利为你的胜利更大的好(这可能是你的公司)。

仔细听,是另一个重要的任务可以轻松完成一个成功的影响因素。注意别人是怎么应对的思路和想法,评估他们的反应和灵活地改变方向,确保更大的成功,影响他人。

你需要按照你是一个成功的影响因素有一定的步骤。重要的是你的人是为了建立关系,试图影响记忆和使用信息。一旦做到这一点,你应该进行交谈。一旦你已经建立了融洽的,他或她感觉手头的话题提问。你应该全神贯注地听给出的响应,这样就可以访问此信息后,如果需要的话重述。

建立关系,并找到了自己的观点,增加成功机会影响每个人。反映他们使用的语言谈话,还给他们,以确保他们明白你在说什么,它是如何被传递舒适。不断地问问题,’试水’,可以这么说。关闭对话,尽快为他们对面的想法 – 我们没有理由吹嘘。

你会发现总的承诺,会很容易获得,当你用你的影响力,而不是“告诉”。这是很重要的,你搞你的观众,告知他们目前的情况,并解释他们你打算如何实施特定的计划。确保你让他们知道 – 什么是他们!影响是重要的,如果领导者或管理者可以掌握艺术的影响,那么他/她可以在各个领域的工作取得成功。