职场领导的动机

最近,我听到一个故事,关于某经理人争辩说,他的角色有什么激励人们做。职场的动机,他说,是人力资源部门的工作!

我知道你会不会感到惊讶,我不同意。更重要的是,工作动机是今天许多优秀的管理者,企业经营者和团队领导提出的重大问题之一。

领导一个积极进取的团队,不仅更高效,你会发现也更愉快和有意义的。动机不良的员工很少的功能以及作为一个团队,而且比他们做的结果通常会为您带来更多的压力。因此,优秀的领导者认为,影响他们的行动对工作场所的动机小心。没有人愿意一个泄气的工作场所,生产几乎没有足够的成果和紧张的情况下。

这里有三个简单而有效的方法,可以提高工作场所的积极性和士气:

1。悬赏

奖励激励。虽然钱是奖励的一种类型,它是唯一的奖励,你可以使用。常见,它甚至没有提供最好的奖励。究竟什么回报是最合适的,会有所不同,从人到人,并根据您的具体情况,但这里有一些想法,要考虑的。

对于许多人来说执教他们开发新的和更好的技能是一个强大和激励奖励。鼓励,认可,更多的信任或晋升或新的工作头衔可能会激励一些人。同样,对于一些更多的加班,少旅游,特殊项目或发展机会或弹性上班时间可能有助于提高工作场所的动机。一旦你开始去想它,并了解不够好,知道什么,他们会欣赏你的人,你就能想到了一系列的激励回报您的情况是适当的。

2。听人

每个人都喜欢的感觉,它们的输入和意见被重视,尊重和考虑。只需片刻 – 和开放的态度 – 欢迎你的团队的每一个人。

询问他们的意见和输入。真正愿意听的人,你会看到一个惊人的从以前泄气人员响应。

3。减仓小

积极进取的员工享受他们的工作。无数的研究已经表明,人们更加努力地工作,而不是更少,工作场所时,是一种乐趣,幸福和愉快的地方。

作为领导者,你会得到一个快乐的工作环境定下了基调。花点时间在微笑的人,并要求他们的家庭,爱好或利益后。鼓励一些球队的社交活动。球队走出咖啡或带来蛋糕庆祝的成就。

我们每天花很多时间在工作场所。您作为领导者的作用是确保你的团队是有动机实际上是完全达到你的团队目标作出贡献。

相信我,一切都会变得更容易为你作为领导者,如果人们在享受居然在那里,而不是害怕未来工作的每一天。

优秀的领导者接受负责工作场所动机和做什么,他们可以促进。当你申请这三个简单的概念,在您的工作场所,你会很快建立积极,承诺和成功的劳动力 – 和一个愉快的工作场所。