变革型领导需要在全国各地的未平仓头寸

领导是一个概念,已经讨论了多年,扩展到许多不同的方向。经理和商人感到困惑,他们应该遵循什么样的原则。简单地说,好的领导人似乎要想方设法完成自己的目标,尽管他们面临的困难。他们有能力成为“变革领袖”们改善他们的环境和未来发展的共同愿景。

燃烧领先的领导哲学家认为,“我定义的领导诱使信徒的领导人为代表的价值观和动机的某些目标,希望和需要,愿望和期望的领导者和追随者。”换句话说,领导人有能力领导人协调人(个人)的工作目标。他们是能够激励并从别人的角度看。

转型领导具有以下特征(Homrig,2006年):

1。信托开发工作者和领导之间。
2。领导者激励人来“买”到的概念和目标,通过提供挑战和意义的追随者。
3。他们开发和鼓励创造力在他们的工作场所。人们被允许犯错误,只要他们可以开发新的方式做生意。

变革型领导者需要对未来的美国经济。一个国家,白人,西班牙裔和非裔美国人是主要的组分为忠诚是很重要的领导者让每个人都朝着同一个目标工作。为积极进取的员工更容易的均质社会共同努力,“鞭打”美国在国际商界的利益,这可难。

因此,领导者必须能够更好地工作,比以往​​任何时候都更好。这是一个时间的美国人时,必须收回他们失去的探索和成功的热情。艰难跋涉来改革美国的商业是困难和衷心的,而且是必要的,以确保作为世界领导人的后代存在。